根據(jù)邏輯學(xué)原理，勞動(dòng)合同依據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為若干類別，主要有：
（１）依訂立合同的具體目的不同可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同、內(nèi)部上崗合同、培訓(xùn)合同等。
（２）依在同一份勞動(dòng)合同上簽約的勞動(dòng)者人數(shù)不同可分為單個(gè)勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。
（３）依勞動(dòng)合同的期限不同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同須在合同書中明確合同期。