人事外包也被稱作人力資源外包，就是企業(yè)根據(jù)自身的需求，將某一項(xiàng)或者某幾項(xiàng)人力資源管理工作，或者是一些職能外包給第三方，交給第三方企業(yè)或組織進(jìn)行管理。比如將企業(yè)員工的工資發(fā)放業(yè)務(wù)或者社保繳納業(yè)務(wù)交給第三方企業(yè)來(lái)做。

人事外包的范圍

人事外包范圍很廣，比如工資發(fā)放代繳，社保代繳公積金，人力資源規(guī)劃，制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新，流程整合，薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)，企業(yè)可以根據(jù)不同的需求和不同的發(fā)展階段，選擇人事外包內(nèi)容。

人事外包的好處

1、企業(yè)將人事外包給第三方機(jī)構(gòu)，可以有助于企業(yè)的人力資源部門從繁重的，重復(fù)性的工作中解脫出來(lái)，讓企業(yè)人力資源部門更專注于自己的核心業(yè)務(wù)，進(jìn)而有效地提升人力資源部門的管理高度，以及他們的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

2、企業(yè)選擇人事外包，有機(jī)會(huì)接觸新管理技術(shù)，可以提高響應(yīng)的速度及效率。

3、可以對(duì)人事事務(wù)進(jìn)行規(guī)范的操作，從而有效的遏制隨意性的薪資以及員工的管理，讓企業(yè)對(duì)員工的管理工作更規(guī)范，更公正。

4、企業(yè)將人事外包可以有效地降低成本，緩解企業(yè)的資金壓力，同時(shí)可以克服企業(yè)很多的規(guī)模，經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。而且可以有效地提高員工的滿意度。

總之，人事外包范圍很廣，人事外包的好處很多，越來(lái)越多的企業(yè)公司愿意將公司內(nèi)的人事業(yè)務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)，但是在這里要提醒大家，在選擇人事外包的時(shí)候，一定要選擇正規(guī)的人事外包機(jī)構(gòu)