人事外包大多數小微企業的管理者都知道，花費很多的時間在沒有盈利的活動上是非常令人感到沮喪的事情。但是，當我們站在人力資源管理的角度上來講，人力資源部門通常要花費寶貴的一天中的40％的精力用來完成這些必要但非常耗時的瑣碎工作。

對于許多成長中的公司來說，最好的解決問題的方案可能是尋找一個專業的人力資源外包公司。這個外包公司將會成為您員工的合法雇主，與員工建立勞動關系，并負責起與薪資，福利等相關的所有人事職能。

通常，我們會發現，大多數小型企業的員工人數都少于25名，這意味著所有的人都是業務主力，這樣的運營模式對企業的成功至關重要，他們是非常繁忙的，必須專注于所有的精力來創造銷售業績。因此，小型企業將非核心活動外包時，他們的員工就可以全心全意專注于其主營業務，提升企業的核心競爭力。

但是，什么時候將這些人事工作外包出去才有意義？有專業人士曾經表示，雖然外包并非適用于所有公司，但是外包服務上會為企業員工提供更好的福利待遇套餐，并雇用更好的人才。