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泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

什么是臨時工派遣

臨時工派遣是指企業(yè)根據生產需要、訂單需求。由專業(yè)派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由派遣公司組織并提供勞務人員至企業(yè)從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束，勞務人員按約定退回。操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。

隨著勞動力市場向賣方市場轉型，企業(yè)招聘難的問題也日益突出。勞務派遣可以有效解決以上難題。為滿足用人單位緊急用工和短期缺工問題, 我們專業(yè)為各企業(yè)提供臨時工、普工、實習工派送服務，以解決用人單位燃眉之急。為適應不同行業(yè)的工廠需要，我們通過對員工分類進行培訓，系統(tǒng)化管理，可隨時組織人員上崗，提高工廠效益。一但與企業(yè)簽定合同，員工將嚴格尊守貴公司的規(guī)章制度，服從工廠管理。

臨時工派遣的優(yōu)勢有：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業(yè)

一些專家顧問認為用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務服務有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。